Планирование деятельности организации, в том числе: - разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы организации; - определение целевых показателей деятельности организации и ее работников; - руководство формированием бюджета организации. Организация деятельности организации, в том числе: - координация деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы, выполнению муниципального задания по оказанию работ (услуг), поручений вышестоящих организаций; - организация деятельности по противодействию коррупции; - обеспечение сбора, хранения и обработки информации о получателях работ (услуг) с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации; - организация работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм; - организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников; - обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности. Контроль деятельности организации, в том числе: - контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития организации, выявление отклонений от плановых показателей организации и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий; - организация контроля качества, результативности и эффективности оказания работ (услуг), выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления работ (услуг); - контроль соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Управление ресурсами организации, в том числе: - контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации; - принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания услуг; - принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам; - организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности; - организация проведения специальной оценки условий труда работников; - направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных. Обеспечение развития организации социального обслуживания, в том числе: - разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию; - руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности; - организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере молодежной политики и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах); - обеспечение развития кадрового потенциала организации; Обеспечение взаимодействия организации социального обслуживания с вышестоящими и партнерскими организациями, в том числе: Организация подготовки и представления отчетности о деятельности организации; - установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями с целью повышения качества и эффективности оказания работ (услуг) и развития организации; - представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления; - организацию и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации; - организацию деятельности по формированию позитивного имиджа организации иные должностные обязанности |